سلام
خيلي ممنونم ازتون..
ان شاء الله هممون تلاش کنيم ک کانون ب تعالي و بهترين جايگاه برسه..
نور باشه تو تاريکي نت و مسيرش روشن باشه و واضح..
فرموديد:
کليات پيشنهاد:
هر کي که عضو بشه و جنسيتش دختر باشه فقط بتونه بره تو نسيم حيات. يعني مثلا حتي مهمان هم خواست بره اونجا با عنوان عدم دسترسي رو به رو بشه!!
عرض ميکنم ک:
فرض کنيم اساس پيشنهادتون بدون هيچ مشکل محتوي پذيرفته شد و تاييد.. محسناتش ب مضراتش چربيد..
از لحاظ ساختار فني نرم افزار کانون اين کار عملياتي نيست..
فيد جنسيت نميتونه شرط باشه براي ورود ب تالاري..
رمز داشتن هم چون نمونه اش رو داشتيم اصلا براي کاربرد عام و فوري ممکن نيست!
تنها راه حفظ آرامشي ک خانمها دنبالش هستن اولا اعلام عمومي ممنوعيت ورود آقايان ب اون تاپيک هست..در موقيعت هاي مختلف.
(بر اساس اين ک اصلا کار و فعاليت کانون بر مبناي صداقت بچه ها پايه گذاري شده اين اعلام و درخواست منطقي هست.)
و ثانيا تذکر ب کساني ک ناخواسته و ندانسته وارد اين تاپيک شدن.
و
برخورد با خاطيان اين ممنوعيت هم يک امر کاملا طبيعي در قبال يک قانون هست!
و
فرموديد:
پيشنهاد:
1- يه اساس نامه مشخص براي حدود وطايف مشخص بشه.همچين بعد يه مدت مثلا شش ماهه يا يکساله خدمت تمديد بشه.
2- يه شيوه نو براي انتخاب خدمتگزارن انتخاب بشه. مثلا حتي ميشه براي پستهاي حساس شرط پاکي چند ماهه هم مشخص کرد. که راي گيري از تمام اعضا براي پستي مثله ناظم ضروري هستش به نظرم.
3- يک گروه به نام وجدان گروه ( مرسوم در گروههاي ترک گروهي) تشکيل بشه که اگه کاربري حتي به مدير ارشد هم اعتراض داشت به اونجا مراجعه کنه يه چيزي مثله مجلس خبرگان، قدرت بازخواست و نظارت داشته باشه. و با راي مستقيم اعضا انتخاب شده باشه
عرض ميکنم:
1- اساس نامه دقيقا مشخص هست. و توي تالار مديران نوشته شده.. سال 89 توسط مدیر کل قبلی و البته ويرايش هم شده سالهاي بعدش.
اين ک چرا ب سمع و نظر همه کاربرا نرسيده ب اين علت هست ک اين کار از نظر مديريت هوشمندانه نيست.تا وقتي کسي ب سمتي منصوب نشده چ دليلي داره توضيح واضح در مورد حيطه وظايف و اختياراتش اطلاعي داشته باشه؟!؟
و ضمنا بعضي از وظايف خيلي روشن و از بديهيات هستن..
مدير يک بخش در يک انجمن وظيفه سامان دهي، ب روز رساني و حفظ نظم در بخشش رو داره.
ناظم يک نوع.. مدير کل يک نوع ديگه..
از اونجاي ک مديرايي ک توي کانون ميان اساسا فقط تعهد اخلاقي دارن (حتي گاهي همين رو هم ندارن و يهو ول ميکنن و بي خبر ميرن!) و نه تعهد زماني اين تمديد چندان ممکن نيست(در واقع منطقي نيست!)
از طرفي چون ما با کمبود نيروي آماده و داوطلب براي فعاليت مواجه هستيم نميتونيم خيلي حساسيت زماني ب خرج بديم.
و اساس کار هم بر توان و خواست فردي هست ک داوطلب شده.. تا وقتي ک بتونه و بخواد و کارآمد هست .. ميمونه.
(اين کارآمد بودن رو بازدهيش توي حيطه وظايفش نشون ميده.)
2- اين مورد لحاظ ميشه.. تا جايي ک بشه..يعني وقتي کاربراي کانون رصد ميشن ويژگي هايي ک براي مدير بودن لازمه توشون بررسي ميشه..
ادب و متانت و بردباري..
فعاليت منظم و دقيق در زمينه ترک..
رفتار خوب و سازگاري..
داشتن کنترل روي اعمال و برخورد ها..
علاقه و توانايي توي ي بخش..
داشتن ايده و فکر و ذوق براي ادامه مسير..
و ...
(ک هر کدوم متناسب با بخشي ک مد نظر هستن شدت و ضعف ميگيرن)
اعضايي ک ميفرماين رايشون تايين کننده باشه شناختشون (هم از افراد هم از کانون ) کامل نيست(حتي خيلي کم و صفره)..حضورشون مستمر نيست و درجريان روند تغيير يا معرفي افراد قرار نميگيرن.. مدت بودنشون هم مساوي نيست و...
پس واجد شرايط براي انتخاب کردن نيستن..
اين راي گيري رو ما توي تالار مديريت تقريبا انجام ميديم..
3-دقيقا تالار ارتباط براي همين موضوع تاسيس شده..
انتقاد.. پيشنهاد.. پرسش و پاسخ..
و توي صفحه اول انتقاد هم اساس انتقاد کردن رو اقا مجتبي(بزرگ) نوشتن.. چيزي ک مد نظر ما هست و بر اساس اون رفتار ميکنيم ..
و اگر طبق اون و با رعايت آدابش انتقاد بشه حتما لحاظ ميشه و بررسي ميکنيم.
(توضيح هم اين ک آقا مجتبي اين شيوه نامه رو باتوجه ب مطالعاتشون نوشتن..من در اري نبوده!!!)
و آقاکريم رو هم داشتيم براي همين کار.. ب عدل و نرمش و آرامش (ويژگي هايي ک براي يک ناظر و رابط لازمه)ميشناختيمشون..
اما ايشون نيستن!
مورد مناسب ديگه اي نبوده تا حالا ک جايگزين بشه..
و
با وجود چيزي ک گفتين..
هنوزم ميگم.. لااقل در مورد مسئوليتي ک خودم عهده دارش هستم.. اگر کسي ميتونه و ميخواد من با کمال ميل حاضرم جايگزينم بشه..
در پناه خدا..
ياعلي.